在全球可持續發展的浪潮中，ESG（環境、社會和公司治理）正從企業責任升維為核心競爭力。作為中國建陶行業ESG實踐的先行者，東鵬控股以 “社會公平”與“環境行動”雙輪驅動，在性別平等與氣候雄心兩大領域交出答卷——從激活“她力量”重塑組織創新基因，到以科學碳目標引領行業綠色轉型，東鵬正以系統性變革詮釋ESG如何成為高質量發展的新引擎。3月3日，由聯合國婦女署和聯合國全球契約組織共同主辦的“慶祝國際婦女節50周年CEO圓桌論壇”在上海舉行。東鵬控股副董事長兼總裁何穎受邀參與圓桌論壇，與全球企業領袖共議性別平等與婦女賦權的創新實踐。此次圓桌會議以“賦權予婦女原則”（WEPs）為指導框架，匯聚國內外企業領袖及關鍵利益相關方，共同推動職場、市場及社區層面的性別平等實踐，重點探討提升女性領導力、拓寬職業發展通道、通過包容性商業實踐賦能女性，促進人口可持續增長等議題。 “婦女能頂半邊天”不僅是一句口號，更是全球可持續發展的核心命題。聯合國數據顯示，擁有包容性政策的企業，人才留存率提升60%，創新成功率增長59%。而性別平等作為ESG（環境、社會以及公司治理）體系的重要維度，正成為衡量企業可持續競爭力的關鍵標尺。
聯合國駐華協調員常啟德（Siddharth Chatterjee）在主旨演講中表示：“女性占世界人口的一半。性別平等問題不僅關乎道德義務，更是激發經濟和商業潛能的需要。女性領袖能夠有效推動創新，提高組織績效，創建具有包容性的工作場所。賦能于女性和女童，就是投資于更加光明、繁榮和公平的世界。”
聯合國全球契約組織駐華代表劉萌在致辭中表示，企業作為引領創新、就業、經濟發展和投資的核心引擎，其發展方向和道路直接影響數億家庭的福祉與全球經濟的未來。聯合國婦女署中國辦公室代表安思齊（Smriti Aryal）呼吁各個行業的女性包括領導者、企業家、雇主和雇員團結起來，以促進全球政治、經濟和社會中的性別平等，旨在于2025年邁向“北京+30”取得重大進展。中國作為全球簽署WEPs企業數量前五的國家，已有420余家企業的CEO作出承諾。本次圓桌會議，圍繞“在職場、市場和社區中促進性別平等”的主題，東鵬控股副董事長兼總裁何穎表示，在腦力競爭主導的現代社會中，生理差異帶來的職場壁壘正被打破。激活女性力量，不僅是社會公平的追求，更是企業釋放創新潛能、實現高質量發展的戰略選擇。
△ 東鵬控股副董事長兼總裁何穎，得到APP和羅輯思維聯合創始人兼首席執行李天田，瑞安房地產行政總裁王穎，英格卡購物中心中國區總裁朱潔敏，溢達集團首席人力官、董事總經理黃坤宇一同進行圓桌會議。
東鵬控股基于對ESG價值鏈的洞察，以三大路徑推動企業性別平等與女性發展：其一，通過“公平晉升機制+靈活工作政策+包容文化”三維體系，將性別平等深度融入企業治理框架，夯實ESG根基；其二，以同理心驅動長期主義，關注女性職業發展的獨特需求，打造家庭友好型職場環境，助力女性平衡事業與生活；其三，借力科技創新打破傳統行業性別標簽，提升女性在智能制造、設計研發等領域的參與度，釋放柔性領導力潛能。“做正確的事，從來不止于口號”。目前，東鵬女性員工占比40.6%，其管理層女性比例連續三年提升。公司為不同層級的女性員工提供了“航”系列領導力培訓、畢業生“新銳計劃”以及專業領域的“石”系列提升課程，助力其在職業生涯中不斷成長。同時，建設哺乳室、提供定制化體檢支持，并舉辦豐富多彩的婦女節活動，確保女性員工更好地平衡工作與生活。近日，東鵬控股成功完成聯合國全球契約組織（UNGC）兩大項目——氣候雄心企業加速器（CAA）與青年專業人才SDG創新加速器，標志著其在可持續發展領域的深度實踐與創新能力再獲國際認可。作為國內首個加入聯合國全球契約組織的建陶企業，東鵬正以創新解決方案與科學碳減排目標，為行業綠色轉型樹立標桿。通過氣候雄心企業加速器（CAA）項目，東鵬系統掌握了溫室氣體排放測量、科學碳目標（SBTi）設定及凈零路徑規劃方法論，與全球伙伴共研行業減碳方案，最終制定出超越行業平均水平的科學碳目標，為建陶行業綠色轉型提供可復制的技術路線；同時，在青年專業人才SDG創新加速器項目中，東鵬團隊融合國際可持續開發方法論與本土實踐，將設計思維轉化為6大主題的落地解決方案，其成果不僅獲得UNGC官方認證，更應用于實際業務場景，為行業探索可持續發展提供了兼具前瞻性與實操性的樣本。從“她力量”的深度激活到氣候行動的先鋒實踐，東鵬控股的ESG戰略始終錨定一個目標：將可持續發展融入企業生命線。當性別平等成為治理創新的突破口，當科學碳目標轉化為產業鏈轉型的路線圖，企業展現的不僅是責任擔當，更是面向未來的生存智慧。未來，東鵬將繼續以ESG為戰略羅盤，推動社會價值與商業價值的共生共榮。正如聯合國2030年可持續發展目標所昭示的——唯有將人、地球與繁榮置于同一坐標系，才能真正實現“向善的增長”。
